Het verschil tussen een ontwikkelassessment en selectieassessment
We krijgen vaak de vraag: wat is nu precies het verschil tussen een ontwikkelassessment en een selectieassessment? Het is een logische vraag, want beide assessments spelen een belangrijke rol in de ontwikkeling en het selecteren van medewerkers. Toch is het doel en de toepassing verschillend. In deze blog leggen we je stap voor stap uit wat het verschil is tussen deze twee assessments.
Het doel van een ontwikkelassessment
Een ontwikkelassessment richt zich op de persoonlijke en professionele groei van een medewerker. Het doel is om de sterke punten van de medewerker in kaart te brengen en te onderzoeken op welke vlakken verdere ontwikkeling mogelijk is. Denk hierbij aan bestaande interne medewerkers die al langere tijd bij een organisatie werken en klaar zijn voor de volgende stap in hun carrière. Het ontwikkelassessment geeft inzicht in de capaciteiten en talenten van de medewerker, zodat er gericht gewerkt kan worden aan groei binnen hun huidige functie of in een nieuwe rol binnen het bedrijf.
Een ontwikkelassessment is dus perfect voor medewerkers die zich willen blijven ontwikkelen en waarbij er een sterke focus ligt op hun persoonlijke groei binnen de organisatie.
Het doel van een selectieassessment
Een selectieassessment heeft een ander doel dan het ontwikkelassessment. Dit assessment wordt ingezet om te beoordelen of een kandidaat geschikt is voor een bepaalde functie. Hierbij kan het gaan om zowel interne kandidaten als externe sollicitanten, maar let op: het selectieassessment is niet hetzelfde als recruitment. Waar recruitment zich richt op het vinden van geschikte kandidaten, gaat het selectieassessment een stap verder. Het geeft namelijk diepgaand inzicht in de geschiktheid van een persoon voor een specifieke functie, door te kijken naar de motivatie, vaardigheden en de persoonlijkheid van de kandidaat.
Het selectieassessment helpt bedrijven om een objectieve en weloverwogen keuze te maken voor de invulling van een functie, zodat de juiste persoon op de juiste plek terechtkomt.
Het verschil tussen het selectieassessment en ontwikkelassessment
Wat is nu precies het verschil tussen een ontwikkelassessment en een selectieassessment? Kort gezegd: het ontwikkelassessment richt zich op de groei van een bestaande medewerker, terwijl het selectieassessment wordt ingezet om de geschiktheid van een kandidaat voor een specifieke functie te beoordelen.
Wil je meer weten over welk assessment het beste bij jouw vraag past? Ben je op zoek naar een selectieassessment? Lees hier verder. Of wil je meer weten over het ontwikkelassessment? Meer informatie vind je hier.
