Skip to content

Selectieassessment: zo ben je zeker van de juiste match

Je hebt een vacature en een op het oog geschikte kandidaat. Zijn of haar CV sluit perfect aan bij de functie en de sollicitatiegesprekken waren goed. Maar hoe handelt iemand in de parktijk? En is de skillset voldoende voor de functie? Dat zoeken wij voor je uit!
Plan een kennismakingsgesprek
Of download gratis de brochure

→ Vrijblijvend. Je zit nergens aan vast.

Maak een weloverwogen keuze, met het selectieassesment

Is er een goede match tussen functie en persoon? Dat is waar je inzicht in hebt, na een selectieassessment. Tijdens het selectieassessment matchen we het persoonlijke en professionele profiel van jouw kandidaat, met het functieprofiel en het organisatieprofiel. Dit doen wij aan de hand van verschillende (wetenschappelijke) testen en gesprekken, zodat jij zeker bent van je zaak.

Een selectieassessment is altijd maatwerk. We passen de onderzoeksinstrumenten aan op jouw vraagstuk, zodat jij zeker bent van een gedegen en betrouwbaar adviesrapport. Er hangt natuurlijk veel van een assessment af.

Een selectieassessment is geschikt voor zowel een medewerker, als voor een sollicitant.

Deze concrete inzichten levert een selectieassessment op

Het belangrijkste inzicht na een assessment, is het antwoord op jouw vraagstuk. Maar wat kan een vraagstuk zijn? Dit zijn vraagstukken die wij in de praktijk regelmatig onderzoeken.

  • In hoeverre is mijn medewerker geschikt voor de beoogde functie?
  • Past de sollicitant bij mijn bedrijf en is hij/zij geschikt voor de
    functie?
  • Zijn er risico’s waar ik mij van bewust moet zijn bij het aannemen van deze persoon?
  • Welke kwaliteiten en ontwikkelpunten heeft de kandidaat?
Plan een kennismakingsgesprek
Of download gratis de brochure

→ Vrijblijvend. Je zit nergens aan vast.

Voordelen

NCP Assessments

  • Altijd maatwerk afgestemd op jouw organisatie
  • Expert in assessments voor leidinggevende functies sinds 1974
  • Innovatieve en game-based assessments
  • Winnaar MT/Sprout Award
  • Sfeervolle locaties door heel Nederland

Lees meer over ons →

Zo gaan we te werk bij een selectieassessment

De eerste stap van het selectieassessment is het in kaart brengen van jullie vraagstuk. Dit doet een ervaren arbeidspsycholoog. Op basis van de functie en jullie wensen, stellen we een maatwerk selectieassessment op. Daarna worden de psycholoog en acteur geselecteerd. Hierbij houden we rekening met ervaring en affiniteit, zodat er een match is met jullie vraagstuk. De psycholoog bepaalt vervolgens welke rollenspellen en games er worden ingezet.

We weten dat een assessment best spannend kan zijn. Daarom geven we de kandidaat de mogelijkheid om een aantal testen, vragenlijsten en oefeningen thuis te maken via het NCP-Portal.

De andere onderdelen van het assessment zijn bij ons op locatie. Denk hierbij aan het psychologisch interview, de praktijksimulaties en gesprekken. Dit vindt plaats in een warme, sfeervolle omgeving, op locaties door het hele land.

Als het assessment erop zit, is het tijd voor het adviesrapport. Hierin verwerken we al onze bevindingen en het advies of de kandidaat in onze ogen geschikt is. Dit adviesrapport gaat eerst naar de kandidaat ter goedkeuring, voordat we dit met jou – als (potentiële) werkgever – delen. Het eindresultaat is een objectief en onderbouwd inzicht in de geschiktheid van de kandidaat.

Download hier een voorbeeldrapportage →

Inzichten die buitengewoon relevant zijn

Wetenschappelijk inzicht in de geschiktheid van jouw kandidaat

Bij een selectieassessment beoordelen we de geschiktheid van de kandidaat ten opzichte van de functie, aan de hand van het NCP-model. Hierin komen wetenschap, persoonlijkheid en context samen. We onderzoeken vragen als: welke kwaliteiten en ontwikkelpunten heeft de kandidaat? En is er voldoende aansluiting op de functie en het bedrijf?

We gebruiken de gevalideerde tools en testen van COTAN, om antwoord te geven op deze vragen. COTAN controleert regelmatig of de tools en testen voldoen aan de strenge kwaliteitsnorm. Zo blijft de uitkomst kwalitatief en valide en ben jij zeker van een betrouwbaar en relevant rapport.

Als we inzicht hebben in de kwaliteiten en ontwikkelpunten van de kandidaat, leggen we deze uitkomst naast de succesfactoren voor de functie. Deze succesfactoren zijn bepaald op basis van wetenschappelijk onderzoek. Door het huidige profiel en het gewenste profiel te vergelijken, beoordelen wij de geschiktheid van de kandidaat. Dit resulteert in een advies, van één van onze ervaren arbeidspsychologen die NIP gecertificeerd is (Nederlands Instituut van Psychologen).

Plan een kennismakingsgesprek

→ Vrijblijvend. Je zit nergens aan vast.

Neem contact op

Weten wat een selectieassessment voor jouw bedrijf kan betekenen?

Edwin vertelt het je graag, tijdens een vrijblijvende kennismaking.

Via de online agenda plan je direct een afspraak bij hem in. Online of bij jou op locatie.

Edwin Prins 
Assessment Consultant
T. 06 – 20 93 99 63

Gratis en vrijblijvend sparren over jouw vraagstuk!

Plan een afspraak in

ASSESSMENTS

Veelgestelde vragen

Het assessment is een psychologisch onderzoeksprogramma om met behulp van betrouwbare tools een uitspraak te doen over geschiktheid en ontwikkelpotentieel van mensen.

Assessments geven inzicht in persoonlijkheid, intelligentie, gedrag en motivatie van mensen.

NCP Assessments verzorgt een breed gamma aan assessments voor onder meer:

  • Professionals (junior, medior en senior)
  • Directies en Management
  • Opvolgers
  • Vennoten
  • Bestuurders
  • Trainees

Het doel van een selectieassessment is om te bepalen of een persoon geschikt is voor een specifieke functie of baan. Tijdens een selectieassessment worden de vaardigheden, kennis en eigenschappen van een persoon geëvalueerd om te bepalen of deze aansluiten bij de eisen en verwachtingen van de functie of baan.

Selectieassessments kunnen worden gebruikt om de geschiktheid van kandidaten te bepalen voor een bepaalde functie of om de beste kandidaat te selecteren uit een groep kandidaten. De resultaten van een selectieassessment kunnen worden gebruikt om beslissingen te nemen over het aannemen of niet aannemen van een kandidaat.

Een selectieassessment wordt gebruikt om te bepalen of iemand geschikt is voor een bepaalde functie of rol, terwijl een ontwikkelassessment wordt gebruikt om het ontwikkelpotentieel van iemand in kaart te brengen. Soms kunnen beide soorten assessments worden gecombineerd, bijvoorbeeld als iemand voor een selectie-assessment komt en daarnaast ook ontwikkeladvies krijgt. Het is belangrijk om duidelijk te maken wat de status is van de conclusies uit een assessment, zodat iedereen weet wat de bevindingen zijn en hoe ze moeten worden gebruikt.

Na een uitgebreide context en functieanalyse zal de psycholoog in overleg met de opdrachtgever een maatwerk assessment samenstellen.  

Onderstaande assessment onderdelen maken standaard deel uit van een maatwerk selectieassessment.

  • Diverse capaciteitentesten
  • Werkgerelateerde persoonlijkheidsvragenlijsten
  • Werkgerelateerde motivatievragenlijsten
  • Leiderschapsonderzoek
  • Rollenspellen (casus specifiek)
  • Praktijkopdracht (casus specifiek)
  • Diepte-interview met een Arbeid & Organisatie psycholoog
  • Het kan helpen om de kosten te verminderen die voortkomen uit een mismatch tussen een kandidaat en een functie.
  • Het kan helpen om de ontwikkelbehoefte van een kandidaat in kaart te brengen en advies te geven, ook als het advies niet positief is.
  • Het kan helpen om een concreet beeld te krijgen van een kandidaat ten opzichte van een functie en functieomgeving, met specifieke, differentiërende en typerende geschiktheidsuitspraken.
  • Het kan helpen om het selectieassessment objectief uit te voeren door het gebruik van gestandaardiseerde testen of door het inschakelen van meerdere onafhankelijke assessoren, zodat de resultaten zo goed mogelijk weerspiegelen wat een kandidaat daadwerkelijk kan en wat zijn of haar potentiële meerwaarde is.

NCP hanteert de beroepscode van het Nederland Instituut van Psychologen (NIP). Hierin staan de eisen, richtlijnen en gedragsregels waaraan het werk van een psycholoog moet voldoen. Deze zijn gebaseerd op de principes verantwoordelijkheid, integriteit, respect en deskundigheid.

Dit houdt in dat wij een ethische en integere behandeling waarborgen met betrekking tot jouw gegevens. Hieronder valt het recht op verkrijging van inzicht in de rapportage, nabespreking van de rapportage en blokkade van verspreiding van de rapportage. Het NIP is de landelijke beroeps- en belangenvereniging van psychologen. Kijk voor meer informatie op hun website https://psynip.nl/

Wij kunnen het assessment binnen twee werkdagen inplannen. De doorlooptijd van een assessment is gemiddeld twee weken vanaf het moment dat we de aanvraag hebben ontvangen.

Mijn vraag staat er niet tussen →

“

NCP-assessments bieden ons een uitstekend inzicht in de competenties van onze kandidaten. De combinatie van hun expertise, persoonlijke aanpak en flexibiliteit maakt hen tot een waardevolle partner.

Charlotte Otto
HR Business Partner
Lees verder →

”