Onze werkwijze: de vier stappen naar succes
De eerste stap in het assessmentproces is het definiëren van het vraagstuk. Gaat het om een selectievraagstuk, een ontwikkelvraagstuk of iets heel anders? Als dit bekend is, bepalen we samen ‘de meetlat’. Over welke vaardigheden en eigenschappen moet de kandidaat/werknemer beschikken? Op basis van deze inzichten, stellen we een assessment op maat op.
Als ‘de meetlat’ is bepaald, starten we met het meten. Oftwel: het assessment. We kiezen de meetinstrumenten zorgvuldig per situatie, om zo succes te kunnen voorspellen (predictieve validiteit). Hierbij zijn verschillende mogelijkheden: rollenspelen, games, testen, vragenlijsten en interviews.
Als de assessments erop zitten, komt uit de metingen een persoonlijk en een professioneel profiel naar voren. Voor zowel het persoonlijke, als het professionele profiel, krijg je inzicht in sterke punten en ontwikkelpunten. Deze uitkomsten worden geanalyseerd door een NIP erkende psycholoog.
We startten het assessmentproces met een vraagstuk. In deze laatste fase geven wij jou een antwoord op je vraag. Dit doen we op basis van de data die uit het assessment en het rapport naar voor kwam. Zo maak jij een weloverwogen keuze en ben je zeker van je zaak.
