Skip to content

Ontwikkelassessment: ontdekt het potentieel van jouw werknemer

Je werknemers zijn de kern van jouw bedrijf. Groeien zij? Dan groeit jouw bedrijf met hun mee. Maar hoe zorg je ervoor dat ze het optimale uit zichzelf halen? Het antwoord: een ontwikkelassessment. Het assessment geeft jou en jouw werknemer inzicht in kwaliteiten en groeipotentieel. Zo leg je de basis voor een persoonlijk groeiplan. Of dat nu is binnen de huidige of toekomstige functie.
Plan een kennismaking in
Of download gratis een voorbeeldrapportage

→ Vrijblijvend. Je zit nergens aan vast.

Ontwikkelassessment: groeien dankzij de juiste inzichten

Een ontwikkelassessment is de basis voor groei. Tijdens een ontwikkelassessment, onderzoeken wij de competenties en ontwikkelpunten van jouw medewerker, op basis van jullie vraagstuk. Het gaat hierbij altijd om maatwerk. Niemand is hetzelfde. Waarom zou een assessment dat dan wel zijn?

Door het assessment aan te laten sluiten op jouw situatie, ben je verzekerd van een gedegen, betrouwbaar én relevant adviesrapport. Hierin staan punten waar jullie – jij en de betreffende medewerker – in de praktijk verder mee komen.

Het adviesrapport bestaat uit twee delen: een objectief verslag van de bevindingen en een stappenplan hoe jouw medewerker zich kan ontwikkelen tot de gewenste rol. Zo voorkomen jullie dat er ontwikkelactiviteiten plaatsvinden, die weinig toevoegen.

Deze concrete inzichten levert een ontwikkelassessment op

Met een assessment om de ontwikkeling van jouw medewerkers in kaart te brengen, ga je écht de diepte in. Dit resulteert in concrete inzichten op vragen als:

  • Waarom wil mijn medewerker zich ontwikkelen? Wat daagt hem of haar uit?
  • Waarop kan mijn medewerker zich binnen zijn of haar huidige functie nog doorontwikkelen?
  • Wat zijn zijn of haar leerbehoeften? En wanneer is het tijd voor een volgende stap binnen het bedrijf?
  • Ons bedrijf verandert. Wat heeft mijn medewerker nodig, om mee te kunnen groeien?

De antwoorden op deze vragen, vormen de basis voor het adviesrapport en daarmee voor het ontwikkelingstraject.

Plan een kennismakingsgesprek
Of download gratis een voorbeeldrapportage

→ Vrijblijvend. Je zit nergens aan vast.

Voordelen

NCP Assessments

  • Altijd maatwerk afgestemd op jouw organisatie
  • Expert in assessments voor leidinggevende functies sinds 1974
  • Innovatieve en game-based assessments
  • Winnaar MT/Sprout Award
  • Sfeervolle locaties door heel Nederland

Lees meer over ons →

Werkwijze bij een ontwikkelassessment

De eerste stap in het ontwikkeltraject is het in kaart brengen van jullie vraagstuk. Dit doet een ervaren arbeidspsycholoog. Op basis van jullie wensen en doelen, stellen we een maatwerk ontwikkelassessment op. Daarna worden de psycholoog en acteur geselecteerd. Hierbij houden we rekening met ervaring en aniteit, zodat er een match is met jullie vraagstuk. De psycholoog bepaalt vervolgens welke rollenspellen en games er worden ingezet.

We weten dat een assessment best spannend kan zijn. Daarom geven we de kandidaat de mogelijkheid om een aantal testen, vragenlijsten en oefeningen thuis te maken via het NCP-Portal.

De andere onderdelen van het assessment zijn bij ons op locatie. Denk hierbij aan het psychologisch interview, de praktijksimulaties en gesprekken. Dit vindt plaats in een warme, sfeervolle omgeving, op locaties door het hele land.

Als het assessment erop zit, is het tijd voor het adviesrapport. Hierin verwerken we al onze bevindingen en een persoonlijk ontwikkeladvies. Dit adviesrapport gaat eerst naar de kandidaat ter goedkeuring, voordat we dit met jou – als werkgever – delen. Als we goedkeuring hebben, lichten we onze bevindingen en adviezen toe in het afrondende gesprek. Het eindresultaat is een objectief en onderbouwd inzicht in de kwaliteiten en valkuilen van de kandidaat.

Download hier een voorbeeldrapportage →

Inzichten die buitengewoon relevant zijn

Wetenschappelijk inzicht in het potentieel van jouw werknemer

Bij een ontwikkelassessment beoordelen we de ontwikkelbaarheid van de kandidaat, vanuit het NCP-model. Hierin komen wetenschap, persoonlijkheid en context samen. We onderzoeken vragen als: welke kwaliteiten en ontwikkelpunten heeft de kandidaat? En is jouw werknemer opgewassen tegen de VUCA-wereld van vandaag en morgen?

Om antwoord op deze vragen te geven, maken we gebruik van de gevalideerde tools en testen van COTAN. COTAN controleert regelmatig of de tools en testen voldoen aan de strenge kwaliteitsnorm. Zo blijft de uitkomst kwalitatief en valide en ben jij zeker van een betrouwbaar en relevant rapport.

Als we inzicht hebben in de kwaliteiten en ontwikkelpunten van de kandidaat, leggen we deze uitkomst naast de succesfactoren voor de functie. Deze succesfactoren zijn bepaald op basis van wetenschappelijk onderzoek. Door het huidige profiel en het gewenste profiel te vergelijken, beoordelen wij de geschiktheid van de kandidaat. Dit resulteert in een advies, van één van onze ervaren arbeidspsychologen die NIP gecertificeerd is (Nederlands Instituut van Psychologen).

Plan een kennismakingsgesprek

→ Vrijblijvend. Je zit nergens aan vast.

Neem contact op

Weten wat een ontwikkelassessment voor jouw bedrijf kan betekenen?

Edwin vertelt het je graag, tijdens een vrijblijvende kennismaking.

Via de online agenda plan je direct een afspraak bij hem in. Online of bij jou op locatie

Edwin Prins 
Assessment Consultant
T. 06 – 20 93 99 63

Gratis en vrijblijvend sparren over jouw vraagstuk!

Plan een afspraak in

ASSESSMENTS

Veelgestelde vragen

Het assessment is een psychologisch onderzoeksprogramma om met behulp van betrouwbare tools een uitspraak te doen over geschiktheid en ontwikkelpotentieel van mensen.

Assessments geven inzicht in persoonlijkheid, intelligentie, gedrag en motivatie van mensen.

NCP Assessments verzorgt een breed gamma aan assessments voor onder meer:

  • Professionals (junior, medior en senior)
  • Directies en Management
  • Opvolgers
  • Vennoten
  • Bestuurders
  • Trainees
Het doel van het ontwikkelassessment is om de kennis en vaardigheden van een persoon te evalueren en te beoordelen. Het assessment kan ook gebruikt worden om het ontwikkelingspotentieel van een persoon te beoordelen en te bepalen welke opleidingen of ontwikkelingsmogelijkheden het beste aansluiten bij de behoeften van de persoon.

Een ontwikkelassessment is gericht op het identificeren en evalueren van de kennis en vaardigheden van een persoon, met het doel om te bepalen welke opleidingen of ontwikkelingsmogelijkheden het beste aansluiten bij de behoeften van die persoon. Het doel van een ontwikkelassessment is dus om te helpen bij het ontwikkelen van een individu.

Een selectieassessment is gericht op het bepalen of een persoon geschikt is voor een specifieke functie of baan. Het doel van een selectieassessment is om te bepalen of een persoon de vaardigheden en eigenschappen heeft die nodig zijn om succesvol te zijn in een bepaalde rol.

  • Gerichte opleidings- en ontwikkelingsplannen opstellen om de kennis en vaardigheden van een persoon te ontwikkelen.
  • Gerichte opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden aanbieden op basis van het ontwikkelingspotentieel van een persoon.
  • De prestaties van een persoon verbeteren door te focussen op specifieke ontwikkelingsbehoeften.
  • De tevredenheid van werknemers verhogen door opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden aan te bieden die aansluiten bij hun behoeften en interesses.
  • De retentie van werknemers verhogen door opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden aan te bieden die ervoor zorgen dat werknemers zich gewaardeerd en gemotiveerd voelen.

NCP hanteert de beroepscode van het Nederland Instituut van Psychologen (NIP). Hierin staan de eisen, richtlijnen en gedragsregels waaraan het werk van een psycholoog moet voldoen. Deze zijn gebaseerd op de principes verantwoordelijkheid, integriteit, respect en deskundigheid.

Dit houdt in dat wij een ethische en integere behandeling waarborgen met betrekking tot jouw gegevens. Hieronder valt het recht op verkrijging van inzicht in de rapportage, nabespreking van de rapportage en blokkade van verspreiding van de rapportage. Het NIP is de landelijke beroeps- en belangenvereniging van psychologen. Kijk voor meer informatie op hun website https://psynip.nl/

Wij kunnen het assessment binnen twee werkdagen inplannen. De doorlooptijd van een assessment is gemiddeld twee weken vanaf het moment dat we de aanvraag hebben ontvangen.

Mijn vraag staat er niet tussen →

“

Er is vooraf erg goede afstemming en uitvraag over welke informatie onderdeel van het assessment zou moeten zijn. Dit zorgt ervoor dat het assessment erg doelgericht is. Ik beveel NCP zeker aan!

Jacqueline Kappert – Godeke
HR Business Partner
Lees verder →

”