Individuele assessments en ontwikkeling
Assessments voor het maken van objectieve selectie en het inzichtelijk maken van ontwikkelpotentieel.
Onze Individuele Assessments
EXPERTISE 1
Selectie
Selecteer de juiste kandidaat op basis van een objectief assessment. Krijg inzicht in geschiktheid met onze verschillende selectieassessments.
EXPERTISE 2
Ontwikkel
Ontwikkel talenten en werk aan ontwikkelpunten met het ontwikkelassessment van NCP Assessments.
EXPERTISE 3
Leiderschap
Krijg inzicht in competenties en vaardigheden van leiders van nu, én de toekomst.
EXPERTISE 4
Loopbaan
Kies het juiste loopbaanpad door middel van een loopbaanassessment van NCP Assessments.
ASSESSMENTS
Veelgestelde vragen
Het assessment is een psychologisch onderzoeksprogramma om met behulp van betrouwbare tools een uitspraak te doen over geschiktheid en ontwikkelpotentieel van mensen.
Assessments geven inzicht in persoonlijkheid, intelligentie, gedrag en motivatie van mensen.
De assessment center methode in Nederland is een methode waarmee adviezen worden gegeven over geschiktheid en ontwikkelpotentieel, op basis van verschillende betrouwbare testen en een onderzoek door een NIP geregistreerde psycholoog.
Een assessmentonderzoek volgens de assessment center methode neemt meestal een halve dag tot twee dagen in beslag.
NCP Assessments verzorgt een breed gamma aan assessments voor onder meer:
- Professionals (junior, medior en senior)
- Directies en Management
- Opvolgers
- Vennoten
- Bestuurders
- Trainees
Afhankelijk van de complexiteit van de functie en de vraag zijn er vier opties:
1. Enkelvoudige test
Bijvoorbeeld: Een intelligentieonderzoek omdat een opdrachtgever of opleiding dit verplicht stelt.
2. Verkort assessment
Bijvoorbeeld: assessment voor planners of werkvoorbereiders en dergelijke minder complexe functies.
3. Uitgebreid assessment
Bijvoorbeeld: assessments voor professionals op hoger dan mbo-niveau zoals een projectleider of operationeel leidinggevende.
4. Executive assessment
Bijvoorbeeld: een manager of directeur die ook strategische beslissingen maakt.
Een selecterend ontwikkelassessment geeft inzicht in de geschiktheid van de kandidaat, maar ook hoe de kandidaat zich kan ontwikkelen in de rol. Dit is vooral interessant wanneer niet alleen de geschiktheid belangrijk is, maar de klant ook bereid is om op lange termijn te investeren in de ontwikkeling van de kandidaat. Het is een combinatie van een selectie- en een ontwikkelassessment.
