Selectieassessment
Met behulp van selectieassessments worden het persoonlijke en professionele profiel van de kandidaat gematcht met het functieprofiel.

Dit zijn enkele voorbeelden van vragen die gesteld worden waar het gaat om selectieassessments: 

• In hoeverre is mijn medewerker geschikt voor de beoogde functie? 
• Past de sollicitant bij mijn bedrijf? 
• Zijn er risico’s waar ik mij van bewust moet zijn bij het aannemen van deze persoon?

Bij een selectieassessment wordt vanuit het NCP-model de geschiktheid van de kandidaat beoordeeld. Welke kwaliteiten en ontwikkelpunten heeft de kandidaat? Is de kandidaat opgewassen tegen de VUCA-wereld van vandaag en morgen? Het selectieassessment van NCP Assessments geeft inzicht in geschiktheid. Belangrijk hierbij is de inventarisatiefase waarin de vraagstelling helder wordt. Vervolgens maakt het selectieassessment gebruik van COTAN gevalideerde tools en testen. Dit is belangrijk omdat de predictieve validiteit (voorspellende kracht) van het assessment centraal staat. Niet elke functie is hetzelfde. Vanuit de psychologische kennis die beschikbaar is door wetenschappelijk onderzoek dat wordt gedaan naar verschillende functies, en succesfactoren, beoordeeld NCP Assessment geschiktheid van kandidaten. Een psycholoog die is aangesloten bij het NIP (Nederlands Instituut van Psychologen) interpreteert de resultaten en formuleert een advies. Vanuit het selectieadvies maakt de organisatie de keuze op basis van een objectief oordeel.

Toont Eigenheid

Vanuit het Neuro Context Profile (NCP): de samenhang tussen context en individu toont NCP Assessments de eigenheid van kandidaten.

Een juiste afweging

Een selectieassessment laten doen is inzicht krijgen in de geschiktheid van (toekomstige) medewerkers door middel van een assessment. De assessments van NCP Assessments zijn op maat gemaakt.

Verschillende type selectieassessments

Bij het afnemen van een selectieassessment valt uiteen in vier verschillende types:

1. Uitgebreide assessments voor professionals
   • Selectieassessments om objectieve keuzes te maken bij selectievraagstukken. Lees meer…
2. Executive assessments
   • Selectiessessments voor ondernemers, executives, bestuurders en vennoten. Lees meer…
3. Maatwerk assessments
   • Maatwerk selectieassessments die vooral waarde toevoegen bij specifieke vraagstukken. Lees meer…

NCP Assessments adviseert graag over het juiste selectieassessment.

Meer weten?

Neem contact op met NCP Assessments voor meer informatie of advies over selectieassessments.