Het verschil tussen een selectieassessment en opvolgersassessment

Wat is nou precies het verschil tussen een selectieassessment en een opvolgersassessment? Ze lijken op elkaar, maar hebben elk hun eigen doel en aanpak. We leggen het helder en simpel uit, zodat je meteen weet welke optie het beste bij jouw situatie past.

Het doel van een selectieassessment

Een selectieassessment kijkt of iemand geschikt is voor een bepaalde functie. Het gaat erom of de persoon past bij de baan én de organisatie. Daarbij letten we op vaardigheden, persoonlijkheid en motivatie. Dit soort assessments is handig als je iemand zoekt voor een nieuwe functie of bij een interne promotie. Maar belangrijk om te weten: we leveren geen kandidaten aan, we geven advies over of iemand de juiste match is.

Het doel van een opvolgersassessment

Een opvolgersassessment is bedoeld om te beoordelen of iemand klaar is om een belangrijke rol over te nemen, bijvoorbeeld in een familiebedrijf. Hier draait het niet alleen om wat iemand nú kan, maar vooral om wat iemand in de toekomst kan ontwikkelen. Denk aan leiderschapskwaliteiten, strategisch inzicht en de lange termijn. Het doel is om de organisatie goed voorbereid verder te laten gaan met een nieuwe leider aan het roer.

Het verschil tussen het opvolgersassessment en selectieassessment

Kort gezegd: een selectieassessment richt zich op de match voor de korte termijn, terwijl een opvolgersassessment kijkt naar iemands groeipotentieel voor de toekomst. Bij een selectieassessment draait het om de vraag of iemand nú geschikt is voor de rol, en bij een opvolgersassessment gaat het om de langetermijnontwikkeling en of iemand klaar is om een belangrijke positie te vervullen.

Wil je weten wat beter past bij jouw vraag? Lees hier meer over het selectieassessment of ontdek meer over het opvolgersassessment.