HR-Assessments
MT/Sprout Award

Opvolgersassessment: vergroot jouw kans op een succesvolle bedrijfsopvolging

Je denkt na over de toekomst van jouw organisatie. Misschien komt een pensioen in zicht, of is er een wens om de leiding over te dragen aan een nieuwe generatie. Een belangrijke stap, die vraagt om een goed doordachte keuze. Want hoe weet je zeker of iemand klaar is om het stokje over te nemen? Met een opvolgersassessment van NCP Assessments krijg je helder inzicht in het potentieel, leiderschap en de toekomstbestendigheid van jouw beoogde opvolger.

Wat is een opvolgersassessment?

Een opvolgersassessment is een diepgaand, objectief en wetenschappelijk onderbouwd onderzoek dat in kaart brengt of een kandidaat klaar is om een belangrijke rol binnen jouw organisatie over te nemen. Denk hierbij aan de opvolging binnen een familiebedrijf of de vervanging van een sleutelfiguur in het MT. Waar een selectieassessment vooral kijkt naar de match van nu, richt een opvolgersassessment zich op de potentie en ontwikkeling richting de toekomst.

Tijdens het opvolgersassessment onderzoeken we o.a. leiderschapskwaliteiten, strategisch inzicht, weerbaarheid en de aansluiting bij de waarden van jouw organisatie. Dit doen we met gevalideerde testen, praktijksimulaties, psychologische gesprekken en het NCP-model, waarin context en persoonlijkheid samenkomen.

Voor wie is een opvolgersassessment bedoeld?

Het opvolgersassessment wordt vaak ingezet binnen familiebedrijven, MKB en organisaties die voor een strategische herpositionering staan. Het assessment is geschikt voor:

Potentiële opvolgers binnen de familie
Medewerkers die doorgroeien naar een directierol
Nieuwe leiders die een bestaand bedrijf (deels) overnemen
Teams die zich voorbereiden op een leiderschapswisseling

We stemmen het traject volledig af op jouw situatie. Zo krijg je geen standaardadvies, maar een praktisch toepasbaar ontwikkeladvies op maat

Voordelen

NCP Assessments

Lees meer over ons →

Waarom kiezen voor een opvolgersassessment?

Met een opvolgersassessment van NCP Assessments krijg je concreet antwoord op vragen als:

Hoe gaat de opvolger om met tijdsbelasting; kan hij/zij de privé werk balans goed bewaken?
Hoe gaat de opvolger om met financiële druk?
Wat is de basisreactie bij tegenslag/crisis en hoe gaat de opvolger hier mee om?
Wat is de overtuiging over ondernemerschap, risico lopen en leidinggeven?
Heeft de kandidaat een goede fit met de andere compagnons of teamleden?

Hoe werkt een opvolgersassessment?

Een opvolgersassessment bestaat uit verschillende stappen.

Inventarisatie:
We starten met een uitgebreid gesprek om de context, het doel en de verwachtingen scherp te krijgen. Wat is de achtergrond van de opvolging? Wat zijn de succesfactoren in deze specifieke rol? Op basis daarvan stellen we een assessment op maat samen, inclusief geschikte psycholoog en, indien nodig, een acteur voor praktijksimulaties.
Voorbereiding:
Een deel van het assessment kan de kandidaat thuis voorbereiden via ons NCP-portal. Denk aan vragenlijsten en online testen. De praktijksimulaties, psychologische interviews en adviesgesprekken vinden plaats op een sfeervolle NCP-locatie bij jou in de buurt.
Adviesrapport:
Na afloop verwerken we alle bevindingen in een helder en onderbouwd adviesrapport. Hierin beantwoorden we de vraag of de kandidaat, volgens onze professionele beoordeling, geschikt is voor de functie. Het rapport gaat altijd eerst ter goedkeuring naar de kandidaat, waarna we het met jou als (potentiële) werkgever delen. Het resultaat: een objectief, betrouwbaar en compleet beeld van de geschiktheid van de kandidaat.

Wat levert een opvolgersassessment jou op?

Helder inzicht in geschiktheid voor de functie: Een opvolgersassessment laat scherp zien of een kandidaat echt aansluit op de functie en jouw organisatie. Met ons NCP-model, waarin wetenschap, persoonlijkheid en context samenkomen, onderzoeken we welke kwaliteiten, drijfveren en ontwikkelpunten de kandidaat heeft. Zo krijg je direct antwoord op de kernvraag: past deze persoon bij de functie én bij ons bedrijf?

Betrouwbare en wetenschappelijk onderbouwde resultaten: Voor dit onderzoek maken we gebruik van gevalideerde tests. Deze worden regelmatig gecontroleerd op betrouwbaarheid en kwaliteit, waardoor je zeker bent van een objectief, valide en relevant resultaat. Geen aannames of onderbuikgevoel, maar data waarop je met vertrouwen kunt beslissen.

Inzicht in profiel én succesfactoren: Wanneer we inzicht hebben in het profiel van de kandidaat, leggen we dit naast de succesfactoren voor de functie. Deze succesfactoren zijn gebaseerd op de context en functie-eisen van jouw organisatie en bieden een helder kader om geschiktheid te beoordelen. Door het huidige profiel te vergelijken met het gewenste profiel krijg je een concreet en professioneel onderbouwd advies van een ervaren arbeids- en organisatiepsycholoog.

Waarde voor de toekomst van jouw organisatie: Een opvolgersassessment geeft je niet alleen zekerheid over de kandidaat van vandaag. Je investeert in een match voor de toekomst. Hiermee verlaag je het risico op een verkeerde aanstelling en versterkt het de kwaliteit van je team op lange termijn. Zo bouw je stap voor stap aan een organisatie waarin de juiste mensen op de juiste plekken zitten.

Waarom kiezen voor NCP Assessments?

Bij NCP Assessments geloven we dat ontwikkeling de sleutel is tot duurzame groei, voor zowel de organisatie als jouw werknemers. Onze assessments zijn volledig op maat gemaakt en wetenschappelijk onderbouwd. Hierdoor sluiten ze volledig aan op jouw organisatie. Zo weet je precies hoe jouw werknemers zich kunnen ontwikkelen binnen hun huidige of toekomstige rol.

Dankzij onze ervaring sinds 1974 en focus op maatwerk bouw je niet alleen aan de groei van je werknemers vandaag, maar ook aan die van de toekomst. Met het adviesrapport van NCP Assessments investeer je gericht in ontwikkeling die echt bijdraagt aan prestaties, motivatie en duurzame inzetbaarheid.

Wil je weten hoe een ontwikkelassessment jouw organisatie kan versterken? Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. We denken graag met je mee.