HR-Assessments
MT/Sprout Award

Selectieassessment: zo ben je zeker van de juiste match

Een indrukwekkend CV en een goed gesprek zijn één ding, maar hoe presteert een kandidaat écht in de praktijk? Welke competenties, drijfveren en gedrag zorgen ervoor dat iemand succesvol wordt in de functie? Met een selectieassessment van NCP Assessments krijg je daar helder antwoord op. We kijken verder dan papier en woorden, zodat jij zeker weet dat de kandidaat niet alleen geschikt lijkt, maar ook succesvol is binnen jouw organisatie. Alleen zo verklein je de kans op een mishire aanzienlijk.

Wat is een selectieassessment?

Een selectieassessment is een objectief en wetenschappelijk onderbouwd onderzoek dat voorspelt of er écht een goede match is tussen de functie en de persoon. Na een selectieassessment weet je precies of een kandidaat – medewerker of sollicitant – geschikt is voor de functie en past binnen jouw organisatie. Tijdens het selectieassessment vergelijken we het persoonlijke en professionele profiel van de kandidaat met het functieprofiel en het organisatieprofiel. Dat doen we met verschillende wetenschappelijke tests, praktijksimulaties en gerichte gesprekken. Zo krijg je inzicht in gedrag, denkniveau, competenties, motivatie en potentieel: alles wat je nodig hebt om zeker te zijn van je keuze en je het risico op een mishire minimaliseert. Een selectieassessment is altijd maatwerk. We stemmen de onderzoeksinstrumenten nauwkeurig af op jouw vraagstuk, zodat je een gedegen en betrouwbaar adviesrapport ontvangt dat duidelijk antwoord geeft op de belangrijkste vraag: wel of niet aannemen? Met een selectieassessment van NCP Assessment verklein je het risico op een mismatch en maak je onderbouwde keuzes die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid en succes op de lange termijn.

Voordelen

NCP Assessments

Lees meer over ons →

Waarom kiezen voor een selectieassessment?

Het belangrijkste inzicht na een assessment, is het antwoord op je vraagstuk. Maar wat kan een vraagstuk zijn? Door een selectieassessment krijg je concreet inzicht in onder meer de volgende vragen:

In hoeverre is mijn medewerker geschikt voor de beoogde functie?
Past de sollicitant bij mijn bedrijf en is hij/zij geschikt voor de functie?
Zijn er risico’s waar ik mij van bewust moet zijn bij het aannemen van deze persoon?
Welke kwaliteiten en ontwikkelpunten heeft de kandidaat?

Hoe werkt een selectieassessment?

Een selectieassessment bestaat uit verschillende stappen.

Inventarisatie:
We starten met een gesprek waarin een ervaren arbeids- en organisatiepsycholoog jullie vraagstuk in kaart brengt. Op basis van de functie-eisen, jullie verwachtingen en de organisatiecontext stellen we een maatwerk selectieassessment samen. Daarna selecteren we de psycholoog en – indien nodig – de acteur die het best aansluiten bij jullie vraagstuk. De psycholoog bepaalt welke rollenspellen en praktijksimulaties worden ingezet om de functie zo realistisch mogelijk te toetsen.
Voorbereiding:
We weten dat een assessment spannend kan zijn. Daarom kan de kandidaat een deel van de testen, vragenlijsten en oefeningen thuis maken via het NCP-Portal. Zo stapt de kandidaat goed voorbereid en met minder spanning het assessment in. De andere onderdelen van het assessment, denk hierbij aan het psychologisch interview, de praktijksimulaties en gesprekken, zijn bij ons op locatie. Dit vindt plaats in een warme, sfeervolle omgeving, op locaties bij jou in de buurt.
Adviesrapport:
Na afloop verwerken we alle bevindingen in een helder en onderbouwd adviesrapport. Hierin beantwoorden we de vraag of de kandidaat, volgens onze onafhankelijke beoordeling, geschikt is voor de functie. Het rapport gaat altijd eerst ter goedkeuring naar de kandidaat, waarna we het met jou als (potentiële) werkgever delen. Het resultaat: een objectief, betrouwbaar en compleet beeld van de geschiktheid van de kandidaat.

Wat levert een selectieassessment jou op?

Helder inzicht in geschiktheid voor de functie: Een selectieassessment laat zien of een kandidaat echt aansluit op de functie en jouw organisatie. Met ons NCP-model, waarin wetenschap, persoonlijkheid en context samenkomen, onderzoeken we welke kwaliteiten, drijfveren en ontwikkelpunten de kandidaat heeft. Zo krijg je direct antwoord op de kernvraag: past deze persoon bij de functie en bij ons bedrijf?

Betrouwbare en wetenschappelijk onderbouwde resultaten: Voor dit onderzoek maken we gebruik van gevalideerde tests. Deze worden regelmatig gecontroleerd op betrouwbaarheid en kwaliteit, waardoor je zeker bent van een objectief, valide en relevant resultaat. Geen aannames of onderbuikgevoel, maar data waarop je met vertrouwen kunt beslissen.

Inzicht in profiel en succesfactoren: Wanneer we inzicht hebben in het profiel van de kandidaat, leggen we dit naast de succesfactoren voor de functie. Deze succesfactoren zijn gebaseerd op de openstaande vacature en bieden een helder kader om geschiktheid te beoordelen. Door het huidige profiel te vergelijken met het gewenste profiel krijg je een concreet en professioneel onderbouwd advies.

Waarde voor de toekomst van jouw organisatie: Een selectieassessment geeft je niet alleen zekerheid over de kandidaat van vandaag. Je investeert in een match voor de toekomst. Hiermee verlaag je het risico op een verkeerde aanstelling en versterkt het de kwaliteit van je team op lange termijn. Zo bouw je stap voor stap aan een organisatie waarin de juiste mensen op de juiste plekken zitten.

Waarom kiezen voor NCP Assessments?

Bij NCP Assessments geloven we dat ontwikkeling de sleutel is tot duurzame groei, voor zowel de organisatie als jouw werknemers. Onze assessments zijn volledig op maat gemaakt en wetenschappelijk onderbouwd. Hierdoor sluiten ze volledig aan op jouw organisatie. Zo weet je precies hoe jouw werknemers zich kunnen ontwikkelen binnen hun huidige of toekomstige rol.

Dankzij onze ervaring sinds 1974 en focus op maatwerk bouw je niet alleen aan de groei van je werknemers vandaag, maar ook aan die van de toekomst. Met het adviesrapport van NCP Assessments investeer je gericht in ontwikkeling die echt bijdraagt aan prestaties, motivatie en duurzame inzetbaarheid.

Wil je weten hoe een ontwikkelassessment jouw organisatie kan versterken? Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. We denken graag met je mee.