HR-Assessments
MT/Sprout Award
Loopbaanonderzoek
Dreigt jouw teamlid vast te lopen en weet je niet hoe je hem of haar kan helpen? Dan biedt een loopbaanonderzoek uitkomst.
Het onderzoek geef je inzicht in de mate waarin de huidige functie en loopbaan (nog) passen bij de capaciteiten, persoonlijke eigenschappen en drijfveren van jouw medewerker. Door dit onderzoek in te zetten, krijg je een breder beeld van de mogelijke oorzaken van een dreigende burn- of bore-out.
Wat is een loopbaanonderzoek?
In een loopbaanonderzoek onderzoeken we de capaciteiten, eigenschappen en drijfveren van jouw medewerker en hoe deze aansluiten bij de huidige functie en werksituatie. Wat geeft energie, waar liggen kansen, en hoe kunnen we groei realiseren? Met gesprekken en psychologisch onderzoek ontdekken we wat écht bij de medewerker past en welke stappen bijdragen aan werkplezier en duurzame inzetbaarheid. Het resultaat is een helder plan voor ontwikkeling, gericht op zowel de medewerker als jouw organisatie. We kijken onder andere naar:
- Wat ze goed kunnen en waar hun kracht ligt.
- Welke werkomgeving hen energie geeft en waarin ze het beste tot hun
recht komen. - Hoe ze verder kunnen groeien in hun werk of loopbaan.
Aan het einde van het loopbaanonderzoek krijgt de medewerker een duidelijk advies, waarmee hij of zij vol vertrouwen verder kan. Of dat nu een nieuwe richting is of het herontdekken van plezier in de huidige rol. Jij als HR-manager krijgt daarnaast waardevolle inzichten om hen hierin te begeleiden.
→ Vrijblijvend. Je zit nergens aan vast.
Wanneer zet je een loopbaanonderzoek in?
Een loopbaanonderzoek is een krachtig instrument om uitval door burn-out of bore-out te voorkomen.
Medewerkers die dreigen vast te lopen in hun functie krijgen inzichten en handvatten om hun energieniveau te herstellen en opnieuw werkplezier te vinden door een nieuwe balans in het
werk te vinden.
Een loopbaanonderzoek biedt ook uitkomst, wanneer een medewerker vroegtijdig aangeeft ongelukkig te zijn binnen zijn of haar eigen functie.
De toegevoegde waarde van coaching
Een loopbaanonderzoek biedt inzichten, maar met coaching kun je medewerkers echt helpen om deze te benutten. Onze ervaren coaches werken samen met
medewerkers om concrete doelen te stellen en stappen te ondernemen. Dit kan betekenen dat de medewerker bepaalde taken anders gaat aanpakken, nieuwe of extra verantwoordelijkheden krijgt die beter bij zijn of haar profiel passen, of dat er zelfs een andere rol binnen of buiten de organisatie wordt gekeken. Dit helpt niet alleen hen, maar draagt ook bij aan jouw strategische doelen:
- Minimaliseer personeelsverloop door bijvoorbeeld ziekte of vertrek van medewerkers.
- Creëer duidelijkheid over individuele loopbaanpaden.
- Vergroot de betrokkenheid en motivatie van medewerkers.
- Geeft duurzame inzetbaarheid en interne doorgroei een boost.
- Verbetert de prestaties, productiviteit en kwaliteit van manier.
Met coaching geef je medewerkers niet alleen inzicht, maar ook de tools om zelf de regie over hun loopbaan te nemen.
Dit levert het je op
Zonder coaching
Je krijgt inzicht in..
✔️ Capaciteiten, persoonlijke eigenschappen en drijfveren van medewerkers en wat dit betekent in relatie tot de werksituatie en -omgeving
✔️ Kwaliteiten, talenten en ontwikkelpunten van medewerkers
✔️ Zicht op passende loopbaanopties en werkomgevingen
✔️ Adviesrapport met concrete aanbevelingen voor loopbaanontwikkelingen
Met coaching
✔️ Praktische ondersteuning bij het maken van
bewuste keuzes.
✔️ Concreet actieplan voor het vinden van een
(nieuwe) balans in het werk
✔️ Verhoogde mate van zelfinzicht, zelfmanagement en veerkracht
✔️ Verbeterde motivatie en betrokkenheid bij
medewerkers.
✔️ Duurzame inzetbaarheid door gerichte
loopbaanstappen en benutting van potentieel.
Aan de slag
Loopbaanonderzoek inzetten in jouw organisatie?
Loopbaan
onderzoek
-
Intakegesprek
-
Persoonsprofiel
-
Loopbaanprofiel
-
Belemmeringen in kaart
-
Concreet actieplan
Loopbaanonderzoek
+ coaching
-
Intakegesprek
-
Persoonsprofiel
-
Loopbaanprofiel
-
Belemmeringen in kaart
-
Concreet actieplan
-
Doorvoeren actieplan
-
Ondersteuning per telefoon of mail
-
Individuele coaching: 6 sessies
Loopbaanonderzoek
+ coaching & nazorg
-
Intakegesprek
-
Persoonsprofiel
-
Loopbaanprofiel
-
Belemmeringen in kaart
-
Concreet actieplan
-
Doorvoeren actieplan
-
Ondersteuning per telefoon of mail
-
Individuele coaching: 6 sessies
-
Nazorg
Inhoud
pakketten
-
Intakegesprek
-
Persoonsprofiel
-
Loopbaanprofiel
-
Belemmeringen in kaart
-
Concreet actieplan
-
Doorvoeren actieplan
-
Ondersteuning per telefoon of mail
-
Individuele coaching: 6 sessies
-
Nazorg
“
NCP-assessments bieden ons een uitstekend inzicht in de competenties van onze kandidaten. De combinatie van hun expertise, persoonlijke aanpak en flexibiliteit maakt hen tot een waardevolle partner.
