HR-Assessments
MT/Sprout Award
Haal jij het optimale uit je selectieproces?
Je hebt na een succesvol sollicitatietraject een nieuwe medewerker aangenomen. Je bent superblij. Op papier lijkt alles te kloppen, de gesprekken waren goed, maar na enkele weken merk je dat de collega toch niet helemaal op z’n plek zit. Er ontstaat ruis, teams zitten niet op één lijn en werk blijft liggen. Heb je de juiste keuze gemaakt?
Een mishire (een verkeerde aanname) kan flinke (financiële) gevolgen hebben en de bedrijfsresultaten negatief beïnvloeden. Met de juiste inzichten tijdens het sollicitatieproces voorkom je dit en zorg je voor een sterke match binnen jouw organisatie.
Van 1 op de 3 nieuwe medewerkers hebben we spijt
Maar liefst 31% van alle hires blijkt een mishire te zijn. Een kostbare fout die de zoektocht naar de juiste kandidaat alleen maar duurder maakt.
Veel mismatches ontstaan door verkeerde selectiebeslissingen. Dit komt niet alleen door een te grote focus op hard skills, maar ook door een gebrek aan inzicht in persoonlijke en sociale vaardigheden. Vaak merk je pas dat het niét klikt, wanneer het al te laat is.
Door de match vroegtijdig te onderzoeken, voorkom je een mismatch en zorg je voor een sterke, duurzame selectie.
Voordelen
NCP Assessments
- Altijd maatwerk afgestemd op jouw organisatie
- Expert in assessments voor leidinggevende functies sinds 1974
- Innovatieve en game-based assessments
- Winnaar MT/Sprout Award
- Sfeervolle locaties door heel Nederland
De impact van een mishire
Een mishire kan grote gevolgen hebben voor je organisatie. Denk aan wervings- en trainingskosten, uitbetaalde salarissen en de tijd die managers en HR kwijt zijn aan de begeleiding in de opstart.
Een aantal tips om een mishire te voorkomen:
- Weet welke vaardigheden en eigenschappen jouw organisatie nodig heeft (zowel hard als soft skills).
- Let op de culturele fit en hoe goed een kandidaat binnen je team past.
- Gebruik gestructureerde selectieprocessen en assessments om objectief te meten of iemand geschikt is.
Externe selectie
Het selecteren van de juiste kandidaat voor een functie is cruciaal. Maar hoe weet je zeker of de kandidaat die je op het oog hebt écht geschikt is? Een selectieassessment biedt objectief inzicht in iemands kwaliteiten, gedragsvoorkeuren en ontwikkelpotentieel.
Hoe werkt het?
- Functieanalyse: Wat is nodig om in deze rol succesvol te zijn?
- Assessment op maat: Capaciteitentests, persoonlijkheidsvragenlijsten en praktijkopdrachten geven een compleet beeld.
- Objectief selectieadvies: Duidelijke inzichten in sterktes, ontwikkelpunten en risico’s.
Met een selectieassessment maak je een onderbouwde keuze en verklein je de kans op een mismatch.
Interne selectie
Een selectieassessment is geschikt voor externe selectie, maar ook interne selectie. Heb je een vacature en solliciteert daar een teamlid op? Dan biedt een selectieassessment uitkomst.
Maar wat als uit het assessment blijkt dat de nieuwe rol toch geen goede match is? We snappen dat dat een lastige situatie is. We gaan hier zorgvuldig mee om, zodat de medewerker zich erkend blijft voelen en behouden blijft.
Voorafgaand kijken we samen met jou naar de beste aanpak. Verwacht je een harde ‘ja’ of ‘nee’ of vormen we het om tot een ontwikkelassessment voor een ‘zachtere landing’?
De oplossing
Om zeker te zijn van de juiste match.
Selectieassessment
Met onze selectieassessments krijg jij een compleet beeld van een kandidaat. Naast vakinhoudelijke capaciteiten brengen we ook cruciale soft skills en persoonlijke drijfveren in kaart. Dit helpt bij het beoordelen of iemand past binnen de organisatiecultuur en het team.
Het assessment is geschikt voor zowel interne als externe sollicitanten en gaat verder dan alleen geschiktheid. Het geeft ook inzicht in ontwikkelpunten, zodat je niet alleen de juiste persoon selecteert, maar ook weet op welke gebieden groei mogelijk is.
Loopbaanchoaching
De inwerkperiode is het startpunt van de persoonlijke groei van jouw (nieuwe) medewerker. Door direct loopbaancoaching in te zetten help je jouw medewerker(s) in hun professionele én persoonlijk groei en zijn ze duurzaam inzetbaar.
Tijdens individuele sessies wordt de medewerker gecoacht door een ervaren arbeids- en organisatiepsycholoog. Ontwikkelpunten uit zowel het selectieassessment als de praktijk worden geanalyseerd en vertaald naar gerichte acties. Dit zorgt niet alleen voor verdere groei, maar ook voor een hogere motivatie en duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie.
Het optimaliseren van je selectieproces
Dit levert het je op...
Zonder coaching
Je krijgt inzicht in..
✔️ De match van kandidaten bij de beoogde functie en bij jouw onderneming
✔️ De gebieden waar groei mogelijk is
✔️ Objectieve kwaliteiten en ontwikkelpunten
Met coaching
✔️ Concreet actieplan voor de gewenste ontwikkeling
✔️ Verhoogde motivatie en betrokkenheid binnen je team en organisatie
✔️ Aanvullen
✔️ Aanvullen
✔️ Aanvullen
Waarom wachten?
Start vandaag nog met het optimaliseren van jouw selectieproces
Loopbaan
onderzoek
-
Intakegesprek
-
Persoonsprofiel
-
Loopbaanprofiel
-
Belemmeringen in kaart
-
Concreet actieplan
Loopbaanonderzoek
+ coaching
-
Intakegesprek
-
Persoonsprofiel
-
Loopbaanprofiel
-
Belemmeringen in kaart
-
Concreet actieplan
-
Doorvoeren actieplan
-
Ondersteuning per telefoon of mail
-
Individuele coaching: 6 sessies
Loopbaanonderzoek
+ coaching & nazorg
-
Intakegesprek
-
Persoonsprofiel
-
Loopbaanprofiel
-
Belemmeringen in kaart
-
Concreet actieplan
-
Doorvoeren actieplan
-
Ondersteuning per telefoon of mail
-
Individuele coaching: 6 sessies
-
Nazorg
Inhoud
pakketten
-
Intakegesprek
-
Persoonsprofiel
-
Competentieprofiel
-
Loopbaanprofiel
-
Loopbaanrapport
-
Terugkoppeling & vervolggesprek
-
Ontwikkelplan
-
Coachingstraject
-
Nazorggesprek
“
NCP-assessments bieden ons een uitstekend inzicht in de competenties van onze kandidaten. De combinatie van hun expertise, persoonlijke aanpak en flexibiliteit maakt hen tot een waardevolle partner.
