Is een selectieassessment de investering waard?

Wanneer je een nieuwe medewerker aanneemt, wil je zeker zijn van een goede match. Een mismatch heeft veel impact. Financieel, maar ook – op de (on)rust binnen het team. Om dit te voorkomen kan je een selectieassessment inzetten, dit is een investering, maar één die in onze ogen het geld waard is. In deze blog leggen we je uit waarom een selectieassessment de investering waard is.

HR-Assessments
MT/Sprout Award

Een selectieassessment maakt het risico op een verkeerde keuze kleiner

We weten allemaal dat de verkeerde keuze in het selectieproces niet alleen tijd kost, maar ook veel geld. Van de zoektocht naar een vervanger tot de inwerktijd en de kosten van misgelopen productiviteit, de impact van een mismatch is groot. Niet alleen op jouw bedrijf, maar ook op het mentale welzijn van de betreffende medewerker en de teamleden. Een mishire is voor niemand leuk. Een selectieassessment helpt je om dit risico te verkleinen. Door een diepgaande evaluatie van vaardigheden, persoonlijkheid en motivatie krijg je helderheid over of de kandidaat écht geschikt is voor de functie en jouw organisatie.

Profijt op de lange termijn door de juiste keuze te maken

Hoewel een selectieassessment een investering is, betaalt deze zich op de lange(re) termijn snel terug. Het verkleint de kans op verkeerde aanwervingen die uiteindelijk leiden tot verloop, nieuwe wervingskosten en een afname in de teamdynamiek. Een goed gekozen kandidaat draagt direct bij aan de productiviteit en de stabiliteit van het team. Ook is de kans groter dat je iemand vindt die niet alleen de rol aankan, maar er ook lange tijd succesvol in zal zijn. Kandidaten die goed passen, zijn over het algemeen sneller ingewerkt, presteren beter en blijven langer.

Objectieve gegevens boven subjectieve indrukken

Bij het aannemen van iemand spelen vaak persoonlijke voorkeuren, intuïtie en de eerste indrukken een rol. Maar een selectieassessment biedt je objectieve, wetenschappelijk onderbouwde inzichten die je beslissing kracht bijzetten en/of je uitnodigen om op een andere manier naar je kandidaat te kijken. In plaats van te vertrouwen op enkele gesprekken of het cv, krijg je toegang tot gedetailleerde resultaten die de geschiktheid van de kandidaat voor de functie daadwerkelijk onderbouwen. Dit maakt de selectie veel betrouwbaarder en helpt je om fundamentele fouten te vermijden. Ook helpt het om gemaakte keuzes beter te onderbouwen en uit te leggen.

Krijg zekerheid over de toekomst van je nieuwe medewerker

Het succes van een nieuwe medewerker hangt af van veel factoren. Denk aan de werkcultuur, persoonlijke drijfveren, maar ook eerder opgedane ervaring. Een selectieassessment biedt je de zekerheid dat je niet alleen kijkt naar wat iemand op papier kan, maar ook naar hoe goed ze zullen functioneren in de dagelijkse werkomgeving. Dit voorkomt de vervelende situatie waarin iemand goed lijkt op papier, maar in de praktijk niet goed blijkt te passen.

Maak je selectieproces efficiënter en objectiever

Een selectieassessment helpt je niet alleen om de juiste keuze te maken, maar ook om je selectieproces efficiënter te maken. Dit komt doordat alle kandidaten op dezelfde manier worden getest, waardoor je de resultaten objectief met elkaar kan vergelijken. Zo ontstaan er gelijke kansen.

Een selectieassessment wordt vaak ingezet na je eigen voorselectie, om de kandidaten met de grootste potentie te assessen en daarmee tijd te besparen in het laatste stadium van het selectieproces. Het is een extra tussenstap. Dan vraag je je misschien af: hoe maakt het mijn selectieproces dan efficiënter? Dit komt doordat wij als assessmentbureau snel kunnen schakelen en alles in het werk stellen om het assessment nog voor de definitieve contractondertekening – rekening houdend met de opzegtermijn van de kandidaat bij zijn of haar huidige werkgever – kunnen afnemen en beoordelen. Zo beperken we het verlies van kostbare tijd en ben jij door de uitkomst zeker van je keuze bij het afronden van het selectieproces.