“
De assessmentmethode van NCP is daadwerkelijk effectief en accuraat voor bedrijfopvolging.
Rens van Tuijl
P.C. van Tuijl
Adviseer met zekerheid over opvolging
Opvolgersassessment ontwikkelt in samenwerking met bedrijfsovername adviseurs.
Uitgevoerd door erkende en ervaren arbeids- en organisatiepsychologen.
→ Inzicht in het maatwerk adviesrapport
STERK EN ONDERSCHEIDEND
Wat maakt het NCP-opvolgersassessment bijzonder?
Objectieve evaluatie
Het assessment is objectief en wetenschappelijk onderbouwd. Het vermijdt subjectieve beoordelingen en versterkt de besluitvorming bij bedrijfsovernames.
Maatwerk
Elk (familie)bedrijf is uniek. Ons assessment past zich aan uw behoeften en situatie aan. We begrijpen de unieke dynamiek en uitdagingen van het bedrijf.
Confronterend en bevestigend
Resultaten kunnen zowel confronterend als bevestigend zijn. Ze creëren realistische verwachtingen en onthullen blinde vlekken.
Richtinggevend voor ontwikkeling
Het assessment onthult bestaande competenties en groeipotentieel. Dit geeft richting aan het ontwikkelingstraject van de opvolger.
Familieleden en managementteam
Het assessment beoordeelt de aansluiting bij familieleden en het managementteam. Bovendien geeft het iedere potentiële opvolger een gelijke kans.
Risico's beperken
Assessments selecteren de juiste opvolger. Ze minimaliseren het risico van strategische mislukkingen. Dit draagt bij aan langetermijnsucces.
WAAROM?
Inzicht en antwoorden op specifieke vragen zoals:
- Hoe gaat de opvolger om met tijdsbelasting en kan hij/zij een gezonde balans tussen werk en privé behouden?
- Hoe gaat de opvolger om met financiële druk en verantwoordelijkheden?
- Wat is de basisreactie van de opvolger bij tegenslag of crisis, en hoe gaat hij/zij hiermee om?
- Wat zijn de overtuigingen van de opvolger over ondernemerschap, risico nemen en leidinggeven?
- Heeft de kandidaat een goede fit met andere compagnons of teamleden?
→ Inzicht in het maatwerk adviesrapport
Voorbeeldrapportage bedrijfsopvolging (PDF)
✓ Maatwerk adviesrapport voor bedrijfsopvolging
✓ Ontwikkeld in samenwerking met bedrijfsovername adviseurs
✓ Betrouwbaar en deskundig rapport
Je ontvangt de rapportage direct (kosteloos) per e-mail.
Zekerheid voor opvolging
Werkwijze opvolgersassessment
Het assessment slaagt alleen als het binnen de juiste context plaatsvind. Daarom wordt er een maatwerk assessment opgesteld door een ervaren arbeidspsycholoog.
Gezamenlijk bepalen we de wensen en doelen van de organisatie en selecteren we de psycholoog en de acteur(s) die aansluiting hebben bij de branche.
Laten we eerlijk zijn, een assessment kan best spannend zijn voor een kandidaat. Daarom geven wij kandidaten de mogelijkheid om een aantal testen, vragenlijsten en oefeningen thuis te maken via het NCP-Portal.
De andere onderdelen van het assessment zullen bij ons op een assessmentlocatie plaatsvinden. Denk hierbij aan het psychologisch interview, praktijksimulaties en gesprekken. Dit vindt plaats in een warme, sfeervolle omgeving (locaties door het hele land).
Iedere kandidaat ontvangt een inhoudelijk uitgebreid rapport ter goedkeuring. Dit rapport is geheel conform de NIP-code.
Dan volgt er een nabespreking waarbij het advies van ervaren specialisten en psychologen wordt toegelicht.
Het resultaat is objectief en onderbouwd inzicht in kwaliteiten en valkuilen van de kandidaat.
Zo ben je zeker van je zaak.
→ Inzicht in het maatwerk adviesrapport
NCP Assessments
- Altijd maatwerk afgestemd op jouw organisatie
- Expert in assessments voor leidinggevende functies sinds 1974
- Innovatieve en game-based assessments
- Winnaar MT/Sprout Award
- Sfeervolle locaties door heel Nederland
HR-Assessments
MT/Sprout Award
Gratis en vrijblijvend sparren over jouw vraagstuk!
Vrijblijvend kennismaken
Mogelijke gespreksonderwerpen:
✓ Wat is de toegevoegde waarde van een opvolgersassessment in mijn organisatie?
✓ Welke mogelijkheden biedt een assessment?
✓ Hoe komt zo’n maatwerk assessment tot stand?
✓ Wat kan ik leren van praktijkvoorbeelden?
✓ Hoe creëren we draagvlak binnen onze organisatie of familie voor de bedrijfsopvolger?
Optie 1
Plan een afspraak in...
Via de online agenda hieronder plan je direct een afspraak in met één van onze assessment consultants.
Optie 2
...Of stel je vraag
Liever niet meteen een afspraak, maar wel antwoord op je vraag? Vul het onderstaande formulier in.
Ontwikkeld in samenwerking met
Bedrijfsovername adviseurs
De assessments voor bedrijfsopvolging zijn ontwikkeld in samenwerking met gerenommeerde bedrijfsovername adviseurs. Hiermee kunnen wij garanderen dat de assessments naadloos aansluiten bij de praktijk van bedrijfsopvolging.
→ Inzicht in het maatwerk adviesrapport
Het doel van een opvolgersassessment in een familiebedrijf is te bepalen of een potentiële opvolger geschikt is om de leiding van het bedrijf over te nemen. Daarnaast wordt de vraag beantwoord waarin de kandidaat kan groeien om bij geschiktheid optimaal te kunnen functioneren.
Het NCP-opvolgersassessment start met een stevige inventarisatie van de eisen die aan de kandidaat gesteld worden. Aan wat voor type organisatie moet de opvolger leiding gaan geven? Welke functie en verantwoordelijkheid krijgt hij of zij? Wat zijn specifieke eisen en wensen vanuit de omgeving of familie? Deze punten worden als maatwerk ingebracht, onderzocht en gerapporteerd. De uitvoeringsstappen zijn bij het opvolgersassessment daarna identiek aan reguliere assessments.
Na afloop van een NCP-opvolgersassessment in een familiebedrijf wordt een maatwerkrapport opgesteld met de resultaten. Dit rapport wordt meestal besproken met de belanghebbenden, zoals de kandidaat zelf, de overdragers, familie, adviseurs, directieleden, etc. Op basis hiervan kan een gedegen gesprek gevoerd en met meer zekerheid een besluit genomen worden.
NCP hanteert de beroepscode van het Nederland Instituut van Psychologen (NIP). Hierin staan de eisen, richtlijnen en gedragsregels waaraan het werk van een psycholoog moet voldoen. Deze zijn gebaseerd op de principes verantwoordelijkheid, integriteit, respect en deskundigheid.
Dit houdt in dat wij een ethische en integere behandeling waarborgen met betrekking tot jouw gegevens. Hieronder valt het recht op verkrijging van inzicht in de rapportage, nabespreking van de rapportage en blokkade van verspreiding van de rapportage. Het NIP is de landelijke beroeps- en belangenvereniging van psychologen. Kijk voor meer informatie op hun website https://psynip.nl/
Wij kunnen het assessment binnen twee werkdagen inplannen. De doorlooptijd van een assessment is gemiddeld twee weken vanaf het moment dat we de aanvraag hebben ontvangen.
Voor wie?
Bedrijfsadviseurs
Bij het adviseren van familiebedrijven over opvolging, is het essentieel om te benadrukken hoe belangrijk het is om tijdig aandacht te besteden aan de ontwikkeling van de potentiële bedrijfsopvolger.
Het NCP-opvolgersassessment, uitgevoerd door ervaren Arbeid- en Organisatiepsychologen, biedt een wetenschappelijk onderbouwde en op maat gemaakte aanpak om dit proces te ondersteunen.
Voordelen van NCP
✓ Lorem ipsum dolor sit amet
✓ Lorem ipsum dolor sit amet
✓ Lorem ipsum dolor sit amet
✓ Lorem ipsum dolor sit amet
✓ Lorem ipsum dolor sit amet
