5 redenen waarom het slim is om een assessment in te zetten tijdens het selectieproces

Wanneer je op zoek bent naar de juiste kandidaat voor een functie, wil je natuurlijk de beste keuze maken. Van een mismatch wordt niemand gelukkig, jij niet en de kandidaat net zo min. Het kost tijd, energie en kan de werksfeer beïnvloeden. Een assessment helpt je om de juiste keuze te maken, met vertrouwen en objectieve gegevens. Maar waarom is het slim om een assessment in te zetten tijdens het selectieproces? Wij geven je 5 goede redenen.

HR-Assessments
MT/Sprout Award

1. Objectieve en betrouwbare inzichten voor jouw keuze

In een sollicitatiegesprek kan het lastig zijn om objectief te blijven. Iedereen heeft een eigen kijk op een gesprek, wat kan leiden tot subjectieve keuzes. Een assessment biedt objectieve, wetenschappelijk onderbouwde gegevens over de kwaliteiten van een kandidaat. Dit helpt je bij het maken van een weloverwogen keuze, gebaseerd op concrete feiten en vaardigheden in plaats van indrukken.

2. Vergroot de kans dat de kandidaat succesvol zal zijn in de functie

Door een assessment kun je beter inschatten hoe een kandidaat zich zal ontwikkelen in de functie. Het helpt je te begrijpen of de kandidaat over de juiste capaciteiten beschikt om de rol goed te vervullen en hoe hij of zij zich zal aanpassen in verschillende werksituaties. Hoewel geen enkele methode de toekomst volledig kan voorspellen, biedt een assessment waardevolle inzichten die de kans vergroten dat de kandidaat succesvol zal zijn en goed in de functie past.

3. Zorgt voor de juiste cultuurfit en teamdynamiek

De juiste vaardigheden zijn belangrijk, maar de kandidaat moet qua karakter ook goed in het team passen. Een assessment geeft inzicht in de persoonlijkheid van de kandidaat en in de verwachting hoe iemand zich zal gedragen binnen de organisatiecultuur. Zo verklein je de kans dat je iemand aanneemt die technisch gezien geschikt is, maar niet goed functioneert binnen het team vanwege persoonlijkheid.

4. Verkleint het risico op een mismatch en verhoogt de stabiliteit

Een verkeerde keuze in je selectieproces kost niet alleen tijd en geld, maar kan ook de productiviteit en samenwerking binnen het team negatief beïnvloeden. Door een assessment in te zetten, verklein je de kans op een mismatch en kies je met vertrouwen de beste kandidaat die zowel in de functie als binnen je organisatie past. Dit draagt bij aan een stabieler team en minder verloop.

5. Maak je selectieproces efficiënter en gerichter

Het selectieproces kan soms een uitdaging zijn, vooral wanneer je meerdere kandidaten moet beoordelen. Door een assessment in te zetten, kun je gerichter en sneller vaststellen welke kandidaten het beste passen bij de functie en organisatie. Het helpt je om je aandacht te richten op de belangrijkste kwaliteiten en competenties die essentieel zijn voor succes in de rol, waardoor je een weloverwogen beslissing kunt nemen met meer vertrouwen. Een assessmentrapportage geeft voor iedereen duidelijkheid en inzicht in de aspecten waarop kandidaten beoordeeld worden (transparantie). Vervolgens kunnen gemaakte keuzes daarmee dus ook beter onderbouwd worden.