Archief Kiezer - NCP https://ncp-assessments.nl/kiezer-ncp/ Assessments Tue, 11 Nov 2025 11:32:02 +0000 nl-NL hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.1 https://ncp-assessments.nl/wp-content/uploads/NCP-Assessments-Favicon-01.svg Archief Kiezer - NCP https://ncp-assessments.nl/kiezer-ncp/ 32 32 Professionals https://ncp-assessments.nl/kiezer/ontwikkeling-van-personeel/professionals/ Mon, 19 Feb 2024 08:50:32 +0000 https://ncp-assessments.nl/?post_type=kiezer&p=6098 Stap 3 / 3 Assessmentkiezer In welke branche?

Het bericht Professionals verscheen eerst op NCP.

]]>
Stap 3 / 3

Assessmentkiezer

In welke branche?

Het bericht Professionals verscheen eerst op NCP.

]]> Selectie van personeel https://ncp-assessments.nl/kiezer/selectie-van-personeel/ Mon, 19 Feb 2024 08:47:38 +0000 https://ncp-assessments.nl/?post_type=kiezer&p=6096 Stap 2 / 3 Assessmentkiezer Over welke functie gaat het? Professionals Communicatievaardigheden Probleemoplossend vermogen Samenwerking Zelfmotivatie Flexibiliteit Ga verder → Midden-management Leiderschapsstijl Strategisch denken Teamontwikkeling Besluitvaardigheid Emotionele intelligentie Ga verder → Executive Visie en strategisch leiderschap Besluitvorming op strategisch niveau Onderhandelingsvaardigheden Teamontwikkeling Emotionele intelligentie Ga verder →

Het bericht Selectie van personeel verscheen eerst op NCP.

]]>
Stap 2 / 3

Assessmentkiezer

Over welke functie gaat het?

Professionals

  • Communicatievaardigheden
  • Probleemoplossend vermogen
  • Samenwerking
  • Zelfmotivatie
  • Flexibiliteit
Ga verder →

Midden-management

  • Leiderschapsstijl
  • Strategisch denken
  • Teamontwikkeling
  • Besluitvaardigheid
  • Emotionele intelligentie
Ga verder →

Executive

  • Visie en strategisch leiderschap
  • Besluitvorming op strategisch niveau
  • Onderhandelingsvaardigheden
  • Teamontwikkeling
  • Emotionele intelligentie
Ga verder →

Het bericht Selectie van personeel verscheen eerst op NCP.

]]> Ontwikkeling van personeel https://ncp-assessments.nl/kiezer/ontwikkeling-van-personeel/ Mon, 19 Feb 2024 08:43:45 +0000 https://ncp-assessments.nl/?post_type=kiezer&p=6088 Stap 2 / 3 Assessmentkiezer Over welke functie gaat het? Professionals Communicatievaardigheden Probleemoplossend vermogen Samenwerking Zelfmotivatie Flexibiliteit Ga verder → Midden-management Leiderschapsstijl Strategisch denken Teamontwikkeling Besluitvaardigheid Emotionele intelligentie Ga verder → Executive Visie en strategisch leiderschap Besluitvorming op strategisch niveau Onderhandelingsvaardigheden Teamontwikkeling Emotionele intelligentie Ga verder →

Het bericht Ontwikkeling van personeel verscheen eerst op NCP.

]]>
Stap 2 / 3

Assessmentkiezer

Over welke functie gaat het?

Professionals

  • Communicatievaardigheden
  • Probleemoplossend vermogen
  • Samenwerking
  • Zelfmotivatie
  • Flexibiliteit
Ga verder →

Midden-management

  • Leiderschapsstijl
  • Strategisch denken
  • Teamontwikkeling
  • Besluitvaardigheid
  • Emotionele intelligentie
Ga verder →

Executive

  • Visie en strategisch leiderschap
  • Besluitvorming op strategisch niveau
  • Onderhandelingsvaardigheden
  • Teamontwikkeling
  • Emotionele intelligentie
Ga verder →

Het bericht Ontwikkeling van personeel verscheen eerst op NCP.

]]> Zorg https://ncp-assessments.nl/kiezer/ontwikkeling-van-personeel/professionals/zorg/ Mon, 22 Jan 2024 11:29:30 +0000 https://ncp-assessments.nl/?post_type=kiezer-ncp&p=5780 Resultaat assessmentkiezer: Selectieassessment voor professionals in de zorg Sterke leiders zijn onmisbaar in de complexe wereld van de gezondheidszorg. Ze inspireren en motiveren niet alleen hun teams, maar navigeren ook door de continue stroom van uitdagingen – van hoge werkdruk en emotionele belasting, tot het leveren van hoogwaardig kwalitatieve zorg. Wij waarderen de toewijding en […]

Het bericht Zorg verscheen eerst op NCP.

]]>

Resultaat assessmentkiezer:

Selectieassessment voor professionals in de zorg

Sterke leiders zijn onmisbaar in de complexe wereld van de gezondheidszorg. Ze inspireren en motiveren niet alleen hun teams, maar navigeren ook door de continue stroom van uitdagingen – van hoge werkdruk en emotionele belasting, tot het leveren van hoogwaardig kwalitatieve zorg. Wij waarderen de toewijding en het harde werk van de leidinggevende zorgprofessionals. Door het selecteren van bekwame leidinggevenden bouwen we samen aan een toekomst met een veerkrachtige en gezonde omgeving, waarin medewerkers en patiënten opbloeien. Samen staan we sterker!
Download een voorbeeldrapportage (PDF)
Of plan een kennismakingsgesprek →
Inzicht in competenties en vaardigheden

Waarom dit assessment?

Volledig maatwerk

Iedere zorgorganisatie, team en functie is anders. Wij passen daar alles op aan.

Focus op de zorg

Bruikbare rapportage door psychologen en acteurs met kennis van de zorgsector. 

NCP biedt zekerheid

Meer dan 45 jaar ervaring en top-3 best gewaardeerde bureaus. Dat merk je.

Wat levert het op?

Kan mijn kandidaat het?

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco.

Welke groeikansen zijn er?

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco.

Wat zijn de aandachtspunten?

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco.

Download een voorbeeldrapportage (PDF)

→ Inzicht in het maatwerk adviesrapport

“

De assessmentmethode van NCP is daadwerkelijk effectief en accuraat voor bedrijfopvolging.

Rens van Tuijl
P.C. van Tuijl
Lees verder →

”

Prijzen

Wat is de investering?

In tijd:
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco.

In geld:
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco.

Download een voorbeeldrapportage (PDF)

→ Inzicht in het maatwerk adviesrapport

Voorbeeldrapportage zorgassessment (PDF)

✓ Maatwerk adviesrapport voor de zorgsector
✓ Ontwikkeld in samenwerking met erkende arbeidspsychologen
✓ Betrouwbaar en deskundig rapport

[contact-form-7]

Je ontvangt de rapportage direct (kosteloos) per e-mail. 

Waarom NCP Assessments?

✓ Altijd maatwerk afgestemd op jouw organisatie
✓ Expert in assessments voor leidinggevende functies
✓ Innovatieve en game-based assessments
✓ Winnaar MT/Sprout Award
✓ Op sfeervolle locaties door heel Nederland


HR-Assessments
MT/Sprout Award

Selectieassessment voor professionals in de zorg in drie stappen

Hoe verloopt een assessment traject?

  • Inventarisatie

    Het vraagstuk helder krijgen en binnen de juiste context plaatsen wordt gedaan door een ervaren arbeidspsycholoog.

    De psycholoog bepaalt vervolgens welke rollenspellen en managementgames er worden ingezet.

  • Assessment

    De kandidaten krijgen de mogelijkheid om een aantal testen, vragenlijsten en oefeningen thuis te maken via het NCP-Portal.

    Onderdelen zoals het psychologisch interview, praktijksimulaties en gesprekken vinden plaats in een warme, sfeervolle omgeving (locaties door het hele land).

  • Adviesrapport

    Er volgt een inhoudelijk uitgebreid rapport (conform de NIP-code) ter goedkeuring van de kandidaat. 

    Dan volgt er een nabespreking met jou als opdrachtgever waarbij het advies van ervaren specialisten en psychologen wordt toegelicht.

    Het resultaat is objectief en onderbouwd inzicht in kwaliteiten en valkuilen de kandidaat.

    Zo ben je zeker van je zaak.

Plan een kennismaking →

Vrijblijvend. Je zit nergens aan vast.

Gratis en vrijblijvend sparren over jouw vraagstuk!

Vrijblijvend kennismaken?

Bekijk contactgegevens

Mogelijke gespreksonderwerpen:

✓ Wat is de toegevoegde waarde van een zorgassessment in mijn organisatie?
✓ Welke mogelijkheden biedt een assessment?
✓ Hoe komt zo’n maatwerk assessment tot stand?
✓ Wat kan ik leren van praktijkvoorbeelden?
✓ Hoe creëren we draagvlak binnen onze organisatie?

Edwin Prins 
Assessment Consultant
T. 06 – 20 93 99 63

Optie 1

Plan een afspraak in...

Via de online agenda hieronder plan je direct een afspraak in met één van onze assessment consultants.

Optie 2

...Of stel je vraag

Liever niet meteen een afspraak, maar wel antwoord op je vraag? Vul het onderstaande formulier in.

[contact-form-7]
Selectieassessment voor professionals in de zorg

Veelgestelde vragen

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco.

Download een voorbeeldrapportage (PDF)

→ Inzicht in het maatwerk adviesrapport

Het doel van een opvolgersassessment in een familiebedrijf is te bepalen of een potentiële opvolger geschikt is om de leiding van het bedrijf over te nemen. Daarnaast wordt de vraag beantwoord waarin de kandidaat kan groeien om bij geschiktheid optimaal te kunnen functioneren.
Het NCP-opvolgersassessment start met een stevige inventarisatie van de eisen die aan de kandidaat gesteld worden. Aan wat voor type organisatie moet de opvolger leiding gaan geven? Welke functie en verantwoordelijkheid krijgt hij of zij? Wat zijn specifieke eisen en wensen vanuit de omgeving of familie? Deze punten worden als maatwerk ingebracht, onderzocht en gerapporteerd. De uitvoeringsstappen zijn bij het opvolgersassessment daarna identiek aan reguliere assessments.
Na afloop van een NCP-opvolgersassessment in een familiebedrijf wordt een maatwerkrapport opgesteld met de resultaten. Dit rapport wordt meestal besproken met de belanghebbenden, zoals de kandidaat zelf, de overdragers, familie, adviseurs, directieleden, etc. Op basis hiervan kan een gedegen gesprek gevoerd en met meer zekerheid een besluit genomen worden.

NCP hanteert de beroepscode van het Nederland Instituut van Psychologen (NIP). Hierin staan de eisen, richtlijnen en gedragsregels waaraan het werk van een psycholoog moet voldoen. Deze zijn gebaseerd op de principes verantwoordelijkheid, integriteit, respect en deskundigheid.

Dit houdt in dat wij een ethische en integere behandeling waarborgen met betrekking tot jouw gegevens. Hieronder valt het recht op verkrijging van inzicht in de rapportage, nabespreking van de rapportage en blokkade van verspreiding van de rapportage. Het NIP is de landelijke beroeps- en belangenvereniging van psychologen. Kijk voor meer informatie op hun website https://psynip.nl/

Wij kunnen het assessment binnen twee werkdagen inplannen. De doorlooptijd van een assessment is gemiddeld twee weken vanaf het moment dat we de aanvraag hebben ontvangen.

Mijn vraag staat er niet tussen →

Het bericht Zorg verscheen eerst op NCP.

]]>