De stappen naar succes
Voordat een assessment kan plaatsvinden wordt door de organisatie een functieprofiel of vacaturetekst opgesteld. De meetdoelen worden helder uitgewerkt. Op basis van het functieprofiel vindt de meting plaats door middel van gevalideerde instrumenten. Deze instrumenten worden zorgvuldig gekozen om tot zogenaamde ‘predictieve validiteit’ te komen: het voorspellen van succes.
Vanuit de metingen komt een persoonlijk profiel en een professioneel profiel naar voren. Het persoonlijke profiel gaat over de persoonlijke ontwikkelpunten van de kandidaat. Het professionele profiel gaat over de werkgerelateerde competenties van de kandidaat. Tijdens de rapportagefase worden de gegevens geïnterpreteerd door een psycholoog die is aangesloten bij het NIP.
Bij het interpreteren van de gegevens zoomt NCP Assessments in op de vaardigheden die in de VUCA-wereld nodig zijn, via het professionele profiel tot aan het persoonlijke profiel.
De metingen maken gebruik van verschillende betrouwbare tools zoals: rollenspelen, games, testen, vragenlijsten en interviews. Op basis van de metingen wordt een integrale rapportage opgesteld waarin de verschillende onderdelen integraal worden teruggekoppeld.
NCP Assessments adviseert vervolgens graag over de volgende stappen. Of het nu gaat om geschiktheid of ontwikkeling: NCP Assessments gaat op zoek naar de kern en geeft je inzicht in geschiktheid en ontwikkelpotentieel.
